امتناع الموظف عن التحقيق

8 مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة.

امتناع الموظف عن التحقيق. كثيرا ما تواجهنا مثل هذه المشكلة البسيطة وهي أن يمتنع الموظفون عن التوقيع كشهود على محضر التحقيق أو على واقعة إمتناع العامل عن إستلام الإنذار أو التوقيع على صورته لإثبات إستلامه ففي حالة محضر التحقيق تثبت لجنة. 7 وجوب اتخاذ إجراءات التحقيق في حضور الموظف الذي يجري التحقيق معه. العليا ذهبت الى القول بان امتناع الموظف عن الادلاء باقواله بسب عدم استجابه جهه التحقيق لطلبه باحاله التحقيق الى النيابه الاداريه و فضلا عن انه يفوت على الموظف فرصه الدفاع عن نفسه. عليه ان التحقيق هو وسيلة الإدارة للأخذ بالإجراءات القانونية بحق الموظف المخالف عند إتيانه فعلا يشكل مخالفة تأديبية لأحكام الوظيفة العامة وهو إجراء تمهيدي يهدف إلى كشف الحقيقة بين المتهم.

إذا أسفر التحقيق عن وجود ش بهات قوية تمس كرامة الوظيفة أو النزاهة أو الشرف أو ح س ن الس معة جاز لرئيس الهيئة بعد أخذ رأي الوزير الم ختص اقتراح فصل الموظف بقرار من مجلس الوزراء. لا يقتصر التحقيق الإداري على التحقيق فقط وتوجيه التهم والمخالفات ولكنه أيضا يعطي الموظف الحق في الدفاع عن نفسه وتقديم اي مستند يثبت براءته. هذا فضلا عن أن امتناع الموظف عن الحضور أمام جهة التحقيق رغم التنبيه عليه من رؤسائه بالحضور يعد مخالفة إدارية تتمثل في مخالفته لأوامر رؤسائه وإذا رفض الموظف المحال إلى التحقيق تسلم الإخطار. ولا تفوتنا الاشارة إلى امتناع الموظف المخالف من الحضور بسبب حجب الرخصة التي يجب ان يحصل عليها لامكان المثول امام سلطات التحقيق باعتبار ان التحقيق يجري ضمن الوقت الرسمي لجميع الدوائر 26.

اعداد تقرير في الغرض.